HooftZaken competentiegerichte coaching
Dit coachingstraject is specifiek gericht op een of meerdere competenties die nog minder goed ontwikkeld zijn of waar medewerkers tegenaan (blijven) lopen. Door het in kaart brengen van de valkuilen en het aanleren van mogelijke alternatief gedrag wint de gecoachte aan effectiviteit én persoonlijk welbevinden.
Competentiegerichte coaching kan bijvoorbeeld ingezet worden bij te weinig overtuigingskracht of presentatiekracht, een minder goed inlevingsvermogen, te weinig besluitvaardigheid of moeite met (onderdelen van) communicatie.